マージン率の公開
| 派遣労働者数 | 派遣先事業所数 | (1)労働者派遣の料金 (1日8時間当たりの平均) |
(2)労働者派遣の賃金 (1日8時間当たりの平均) |
マージン率 ((1)-(2))÷(1) |
| 79 | 4 | 15,167円 | 10,148円 | 33.09％ |
※2024年7月16日現在
マージン率に含まれる費用
・社会保険料
・年次有給休暇費用
・健康診断費用
・募集費用
・就業管理費用
・営業利益
教育訓練に関する事項
・安全衛生教育
・キャリアアップ
| 【 製造派遣講座例 (日本語) 】 | |||
| [ 1年目 ] | [ 時間 ] | [ 2年目 ] | [ 時間 ] |
| ヒューマンスキル「自責と他責」 | 1時間 | 品質管理【中級】Ⅰ | 2時間 |
| ヒューマンスキル「仕事の態度編」 | 1時間 | 品質管理【中級】Ⅱ | 2時間 |
| ヒューマンスキル「時間編」 | 1時間 | ものづくり【中級】Ⅰ | 2時間 |
| ヒューマンスキル「積極性」 | 1時間 | ものづくり【中級】Ⅱ | 2時間 |
| ものづくり【初級】Ⅰ | 2時間 | ||
| ものづくり【初級】Ⅱ | 2時間 | ||
| 1年目研修合計時間 | 8時間 | ２年目研修合計時間 | 8時間 |
| [ 3年目 ] | [ 時間 ] | [ 4年目 ] | [ 時間 ] |
| 現場リーダー【初級】① | 2時間 | 現場リーダー【中級】 | 2時間 |
| 現場リーダー【初級】② | 2時間 | 現場リーダー【上級】 | 2時間 |
| ものづくり【上級】Ⅰ | 2時間 | リスクマネジメント講座 | 2時間 |
| ものづくり【上級】Ⅱ | 2時間 | ストレスマネジメント講座 | 2時間 |
| 3年目研修合計時間 | 8時間 | 4年目研修合計時間 | 8時間 |
| 【 製造派遣講座例（英語） 】 | |||
| [ 1年目 ] | [ 時間 ] | [ 2年目 ] | [ 時間 ] |
| ヒューマンスキル講座Ⅰ | 4時間 | ものづくり【初級】Ⅰ | 2時間 |
| ヒューマンスキル講座Ⅱ | 4時間 | ものづくり【初級】Ⅱ | 2時間 |
| 品質管理【初級】Ⅰ | 2時間 | ||
| 品質管理【初級】Ⅱ | 2時間 | ||
| 1年目研修合計時間 | 8時間 | ２年目研修合計時間 | 8時間 |
| [ 3年目 ] | [ 時間 ] | [ 4年目 ] | [ 時間 ] |
| ものづくり【中級】Ⅰ | 2時間 | ものづくり【上級】Ⅰ | 2時間 |
| ものづくり【中級】Ⅱ | 2時間 | ものづくり【上級】Ⅱ | 2時間 |
| 現場リーダー【初級】① | 2時間 | 現場リーダー【中級】 | 2時間 |
| 現場リーダー【初級】② | 2時間 | 現場リーダー【上級】 | 2時間 |
| 3年目研修合計時間 | 8時間 | 4年目研修合計時間 | 8時間 |
| 【 製造派遣講座例（ポルトガル語） 】 | |||
| [ 1年目 ] | [ 時間 ] | [ 2年目 ] | [ 時間 ] |
| ヒューマンスキル講座Ⅰ | 4時間 | ものづくり【初級】Ⅰ | 2時間 |
| ヒューマンスキル講座Ⅱ | 4時間 | ものづくり【初級】Ⅱ | 2時間 |
| 品質管理【初級】Ⅰ | 2時間 | ||
| 品質管理【初級】Ⅱ | 2時間 | ||
| 1年目研修合計時間 | 8時間 | ２年目研修合計時間 | 8時間 |
| [ 3年目 ] | [ 時間 ] | [ 4年目 ] | [ 時間 ] |
| ものづくり【中級】Ⅰ | 2時間 | ものづくり【上級】Ⅰ | 2時間 |
| ものづくり【中級】Ⅱ | 2時間 | ものづくり【上級】Ⅱ | 2時間 |
| 現場リーダー【初級】① | 2時間 | 現場リーダー【中級】 | 2時間 |
| 現場リーダー【初級】② | 2時間 | 現場リーダー【上級】 | 2時間 |
| 3年目研修合計時間 | 8時間 | 4年目研修合計時間 | 8時間 |
【教育訓練計画がキャリア・アップに資すると考える理由】
コミュニケーション能力が向上し、製造工程全般のスキル（作業効率向上・行程管理）を身に付けられるよう教育訓練を行うことで求められる人材に育成することを目指し、その結果、直接雇用・有期雇用から無期雇用への転換や管理監督者として昇給・昇格することがキャリア・アップに資すると考える。
福利厚生に関する事項（条件を満たす場合）
・年次有給休暇
・定期健康診断
キャリアアップ相談窓口
教育訓練部長 小池雄一郎 TEL 058-380-3275
労働者派遣法第30条の4第1項の既定に基づく労使協定に関する事項
・労使協定を締結しているか否か ： 締結済
・労使協定の対象となる派遣労働者の範囲 ： 本事業所から労働者派遣契約に基づき派遣就業する派遣労働者
・労使協定の有効期限の終期 ： 2022年3月20日
